让她们不要再从社会各行业中消失

自己入护卫军团无望的人都跑这边来了。

    但他们不知道的是，士兵军团实行的是宽进严出的政策，进去容易，但淘汰率极大，没有实力也留不下来。

    在过去的社会里，只要是高薪行业，或是社会认可度高、地位高的行业，男人都会趋之若鹜，疯狂涌入后再将nV人排挤出去，将它们变成适合男人的行业。

    b如计算机相关、程序员、厨师、律师等等。

    而幼教、护士、护工、保姆等底薪或是低技术含量的行业往往都更适合nV人。

    可一旦社会经济不景气，导致适合男人的行业逐渐趋于饱和，社会需要替更多男人解决就业问题时，这些原本适合nV人的行业就会变成男nV都合适了，甚至更适合男人，因为他们有nV人没有的优势，

    同时整个社会呼吁提高这些行业的待遇，对男人放宽条件等等，将更多男人x1引过来。

    最后，连这些行业都不属于nV人，留给她们的只能是回归家庭，逐渐在社会各行各业中消失。

    现在基地要反其道而行之。

    大力提高军职人员的薪水，同时降低公职人员的，甚至让它们低于其他行业。

    让大部分男人看不上这些低薪工作，积极地去拼抢高薪工作。

    高薪水往往还伴随着高地位、高社会认可度，低薪水当然就相反了。

    而nV人嘛，往往更倾向于求稳，公务员对她们来说最合适，标准铁饭碗嘛。

    之所以这样设定，就是要把更多nVX往公职人员上推，让她